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  中国日报网2月26日电 获得第96届奥斯卡金像奖最佳纪录短片提名的《小石城的理发师》(The Barber of Little Rock)通过美国非裔理发师阿尔洛·华盛顿(Arlo Washington)的奋斗故事探讨了美国日益扩大的种族贫富差距。这并非一个虚构的故事,而是切切实实发生的事情。

  阿尔洛亲身经历了世代贫困和结构性种族主义的影响,他了解自己的家乡阿肯色州小石城以及人们对金融机构的极度不信任,这种不信任在历史上一直将他所在的社区排除在金融稳定和经济流动性之外。他创办了一家非营利社区“银行”,作为其家乡方圆十英里内的唯一一家银行,促进了处在服务缺乏和银行不足境遇下的居民的经济发展,为当地经济发展提供了希望的灯塔。

  据商业内幕网(BusinessInsider)24日报道,短片主人公阿尔洛是一位在阿肯色州中部小石城出生长大的理发师,现年46岁的他创办了一所理发师培训学校、一个贷款基金和一间信用社。他表示,虽然这座城市是多元化的,但它依旧是被“经济隔离”的。阿尔洛长大后住在一个低收入住房项目区,他能清楚记得一些看得到的差距,比如破旧的建筑和挣扎中的人们,看起来像“集中贫困”。他希望城镇城市富裕地区的繁荣能延伸到经济差距的地区,而非木板房或倒闭的企业,他开始作为理发师的职业生涯时,就立志要改变小石城并促进公平和创造新的就业机会。

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  如今,阿尔洛的理发学院有50名学生和8位理发师。同时,他的信托贷款基金(People Trust Loan Fund)提供消费者和小企业贷款,为弱势小企业提供发展服务,并向消费者提供金融知识。而信托社区联邦信用社(People Trust Community Federal Credit Union)则是为那些难以符合传统银行条件的人提供消费者和汽车贷款。

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  据介绍,这些机构的大多数借款人都是非裔美国人。2009年,由于美国禁止发薪日贷款,阿肯色州成为了“信贷荒漠”,立法者们也没有拿出安全的替代方案。由于社区成员无法获得小额贷款,越来越多的人开始求助于家人、朋友和高利贷。这些机构的成立源于社区未得到满足的信贷需求。

  作为非营利性组织,这类信托贷款基金为那些面临被驱逐的人提供快速安置和无家可归的预防。他们曾帮助过一位社区成员,最初她被一家大型传统银行拒绝贷款,经过努力最终,她从一家传统银行获得了更高的信贷额度。

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  阿尔洛表示,很高兴通过这部短片和世界分享这个故事,如此多的人观看这部电影已经产生了显著的影响,他收到了许多人的电子邮件,“他们希望我去他们的社区做同样的事情”。

  (编译:马芮 编辑:高琳琳 韩鹤) 【编辑:曹子健】

  中新网南昌2月27日电 (记者 李韵涵)27日,记者从江西省卫生专业技术人员职称制度改革新闻通气会上了解到,该省卫生专业技术人员职称评价将突出品德为先,并注重临床实践。

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2月27日,江西省卫生专业技术人员职称制度改革新闻通气会在南昌召开。晏蓉 摄

  据了解,为进一步加强江西卫生健康专业技术人才队伍建设,江西省人社厅会同江西省卫生健康委、省中医药管理局,经过2年的深入调研、反复论证,研究制定了“1+2”政策文件,即:《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)和《江西省卫生专业技术人员职称申报条件(试行)》《江西省卫生基层高级职称申报条件(试行)》。

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  据江西省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处处长程朋介绍,此次卫生专业技术人员职称制度改革,把医德医风放在人才评价首位,充分发挥职称评价的“指挥棒”作用,鼓励卫生健康专业技术人才钻研医术、弘扬医德、匡正医风,不断增强遵守职业道德和行为规范的自觉性,提高宗旨意识、职业道德水平和专业技术服务能力。

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  同时,此次改革以“干什么、评什么”为原则,突出医生看病救人的本职工作评价。在评价指标设置上,强化卫生健康专业技术人才履职的工作量考核,全面推行代表性成果评价,引导卫生健康专业技术人才回归本职、深耕专业,切实提高医疗卫生技术水平。

  此外,《实施意见》提出,将分类开展职称评价,充分体现不同类型、不同岗位、不同层次人才特点。对于卫生专业技术人才,重点考核其医疗卫生职业能力和水平。对于基层卫生专业技术人才,重点考核其解决基层实际问题能力和服务基层的贡献。

  在管理方面,此次职称制度改革将充分利用病案首页、HIS(医院信息管理系统)、公立医院绩效考核系统等医疗信息系统,对卫生健康专业技术人才进行量化评价。实行网上申报、网上审核、网上缴费、网上评审等全流程数字化管理。(完)

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